Цели
Каждая программа обладает собственными целями и особенностями.
Стандартно государство с помощью таких мер поддержки населения старается достичь следующих целей:
- поддержка оптимального уровня жизни граждан, обладающих низким доходом;
- устранение существенного неравенства между разными членами общества;
- адресное использование бюджетных денег;
- оказание качественной и доступной помощи нуждающимся;
- улучшение качества жизни.
Дополнительно у каждой программы в РФ есть собственные задачи, которые решаются для конкретного региона или всей страны.
Правительство России регулярно принимает различные соцпрограммы, предназначенные для поддержки разных слоев и категорий населения.
При этом предлагаются привилегии как материального, так и нематериального характера. Они назначаются только лицам, которые соответствуют определенным требованиям и условиям. Предлагаются социальные программы в жилищной, образовательной и иных сферах жизни.
- 1 Что такое соцпрограммы
- 2 Законодательное регулирование
- 3 Цели
- 4 Кому предлагаются преференции
- 5 Какие виды поддержки есть в России5.1 Образовательная5.2 Строительство и покупка жилья5.3 Контроль над уровнем безработицы5.4 Иные виды программ
- 5.1 Образовательная
- 5.2 Строительство и покупка жилья
- 5.3 Контроль над уровнем безработицы
- 5.4 Иные виды программ
- 6 Отличия для регионов
- 7 Полезное видео
- 8 Заключение
Кому предлагаются преференции
Разрабатываются социальные программы только для наиболее уязвимых категорий населения, которые не могут самостоятельно обеспечить для себя оптимальный уровень жизни. Поэтому граждане должны самостоятельно уточнять, могут ли они воспользоваться теми или иными мерами поддержки.
Стандартно получателями помощи становятся следующие лица:
- граждане, имеющие право на льготы, например, если имеется статус малоимущей или многодетной семьи;
- люди, проживающие в аварийном или ветхом жилье, поэтому они могут рассчитывать на жилое помещение от государства;
- супруги, возраст которых не превышает 35 лет;
- пожилые лица;
- граждане, имеющие доказательства присвоения какого-либо статуса, например, инвалида или ветерана.
Справка! Для получения практически всех мер поддержки граждане должны самостоятельно составлять заявление, к которому прикладываются доказательства в виде документов, подтверждающих право гражданина на помощь.
Что такое соцпрограммы
Социальная программа — это комплекс мероприятий и задач, которые разрабатываются и реализуются для улучшения жизни отдельных категорий граждан, нуждающихся в поддержке государства. Обычно социальные программы содержат сведения о различных льготах, пособиях, субсидиях или иных преференциях, предлагающихся автоматически или на основании заявления, составленного гражданином.
К основным разновидностям государственных социальный программ относится:
- образовательные, которые позволяют гражданам с низким уровнем достатка получить высшее образование за государственные средства;
- жилищные, предлагающиеся лицам, проживающим в аварийном или ветхом доме;
- в сфере здравоохранения, которые развивают и поддерживают эту область, что повышает качество жизни населения;
- пенсионные, поддерживающие пожилых граждан.
Внимание! Особенно выделяется государством социальная программа, предназначенная для привлечения молодых специалистов с высоким уровнем квалификации для работы в сельской местности.
Получателями социальной поддержки становятся уязвимые категории населения, к которым относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны войн, малоимущие и многодетные семьи, а также дети-сироты. Локальными нормативными актами предусматриваются меры помощи и для других граждан, которые соответствуют определенным требованиям.
Законодательное регулирование
Правила разработки и реализации социальных программ приводятся в различных нормативных актах. К ним относится:
- ФЗ №178 «О государственной помощи»;
- ПП №1050, в котором приводятся правила реализации программы «Жилище», позволяющей обеспечить нуждающихся граждан полноценным и качественным жильем;
- ПП №364, содержащее данные о содействии государства во время трудоустройства граждан;
- ПП №295, на основании которого спонсируется государством развитие образования на территории РФ;
- ФЗ №256, в котором перечисляются основные меры поддержки, предназначенной для семей с маленькими детьми.
Региональные власти имеют право принимать локальные акты, по которым применяются местные социальные программы.
Какие виды поддержки есть в России
Они могут быть не только федеральными, но и региональными. Федеральные программы предлагаются всем россиянам, соответствующим определенным требованиям. На местном уровне рекомендуется дополнительно узнавать о локальных нормативных актах, по которым предлагается поддержка из местного бюджета.
Образовательная
Данная программа направлена на обеспечение качественного и доступного образования, причем не только начального или среднего, но и профессионального.
К основным ее целям относится:
- привлечение инвестиций на строительство школ, вузов или других обязательных учреждений, а также на создание лабораторных или учебных инфраструктур;
- изменение и улучшение системы высшего образования, причем важно создать около 60 вузов, учитывающих региональные особенности экономики;
- внедрение новых стандартов, которые соответствуют текущим реалиям жизни;
- введение системы контроля над образованием, причем не только на федеральном, но и на региональном уровне.
Благодаря реализации и улучшению такой программы гарантируется улучшение качества образования в России.
Строительство и покупка жилья
Властями России были утверждены некоторые особые программы, предназначенные для покупки или возведения жилой недвижимости.
К самым популярным социальным программам в этой сфере относится:
- программа «Жилище»;
- выдача квартир молодым семьям;
- оформление льготной ипотеки для военнослужащих;
- предоставление жилой недвижимости лицам, пострадавших от радиационного излучения, а также вынужденным переселенцам;
- помощь лицам, которые переезжают с Крайнего Севера или аналогичных территорий.
Для участия практически в любой программе граждане, соответствующие конкретным условиям, должны собрать полный пакет документов и стать в очередь на получение недвижимости.
К основным целям реализации жилищных социальных программ относится:
- предоставление качественной и безопасной недвижимости для нуждающихся лиц;
- возведение зданий эконом-класса, которые будут предоставляться гражданам бесплатно, но при этом они должны соответствовать санитарным, пожарным и другим нормам или стандартам;
- поддержка строительных компаний;
- обеспечение граждан деньгами для покупки недвижимости;
- улучшение инфраструктуры;
- оживление рынка недвижимости.
Помощь оказывается не только в натуральном, но и в материальном виде, поэтому если гражданин, признанный нуждающимся, самостоятельно занимается строительством дома, то ему предоставляются компенсации части затрат на возведение объекта.
Если покупкой квартиры занимается молодая семья, у которой отсутствует собственная недвижимость, то государство компенсирует 30% от стоимости выбранного объекта. Если у молодых людей имеется маленький ребенок, то компенсация увеличивается до 35%. Для получения субсидии первоначально нужно доказать свое право на поддержку, после чего выдается специальный сертификат. Воспользоваться им можно только после того, как подойдет очередь семьи. Остальную сумму необходимо взять в кредит, который оформляется под низкую ставку процента.
Если выдается готовая недвижимость, то учитываются нормы на каждого члена семьи. Если семья состоит из трех человек, то выделяется 18 кв. на каждого человека. Для молодой семьи предлагается жилье от 42 кв.
Дополнительно жилые объекты выдаются следующим лицам:
- граждане, переезжающие из Крайнего Севера или зоны АТО;
- отставные военнослужащие, которые были поставлены в очередь на получение жилья до 2005 года;
- лица, пострадавшие от аварии на каком-либо ядерном объекте;
- военные или сотрудники полиции, которые отслужили больше 10 лет, но были уволены из-за ухудшения состояния здоровья, преобразования штата или в связи с пожилым возрастом.
Вышеуказанные лица получают сертификат, по которому оформляется помощь от государства. Но жилое помещение на одного человека не должно быть меньше 33 кв. Если семья состоит из двух людей, то покупается объект от 42 кв.
Важно! Если выбирается жилье, которое меньше установленной нормы, то не получится воспользоваться жилищной социальной программой.
Для получения любой меры поддержки важно, чтобы у всех членов семьи отсутствовала в собственности недвижимость. Дополнительно на местном уровне власти часто предлагают жилплощадь отдельным категориям гражданам. К ним обычно относятся ученые, прокуроры, государственные служащие, спасатели или следователи.
Контроль над уровнем безработицы
Государство старается разными способами снизить уровень безработицы, для чего разрабатываются соответствующие социальные программы. Самая популярная программа называется «Содействие занятости населения». Она функционирует с 2013 года.
К основным ее задачам относится:
- поддержка граждан, которые не могут самостоятельно найти достойное место работы на основании своей специальности и квалификации;
- усовершенствование отношений, возникающих между работодателями и сотрудниками;
- снижение социальной, а также экономической обостренности в обществе.
В эту социальную программу входит несколько подпрограмм, относящихся к трудовой миграции, развитию рынка труда и снижению уровня безработицы. Реализацией и контролем над этой программой занимается Минтруд. При этом задействуются представители МВД, Минфина и службы занятости.
Иные виды программ
При экономическом кризисе и специфической обстановке на международной арене растет напряжение в обществе. Люди часто остаются без работы или получают низкую зарплату, которая не позволяет им обеспечивать оптимальный уровень жизни. Поэтому государство внедряет новые социальные программы, которые направлены на поддержку уязвимых категорий граждан.
С 2013 года действует программа «Социальная поддержка граждан», которая преследует следующие цели:
- внедрение и корректировка условий, при которых семьи могут взять на воспитание несовершеннолетних, оставшихся без родителей;
- распределение прав между региональными властями для оказания социальной помощи, которая может быть представлена в натуральном или денежном виде;
- увеличение принципов, на основании которых предлагается поддержка разным слоям населения;
- регулирование вопросов, касающихся пожилых людей и инвалидов, которые нуждаются в регулярной помощи со стороны социальных работников.
Еще одна программа называется «Доступная среда». Она предполагает проведение разных мероприятий, предназначенных для улучшения условий жизни инвалидов.
Отличия для регионов
Местные власти любого региона имеют право разрабатывать и реализовать собственные социальные программы. Для этого используются средства из регионального бюджета. Например, в Байкало-Амурской магистрали работает программа, по которой граждане переселяются из аварийного жилья. Им предлагается субсидия, с помощью которой они могут приобрести или взять в аренду жилую недвижимость.
Власти Мурманской области предлагают возможность семьям, принимающим участие в программе «Молодая семья», компенсацию 5% стоимости жилья из местного бюджета при усыновлении или рождении ребенка. В Башкортостане семьи могут получить пособие на возведение или покупку жилья.
Виды и уровни социальных проблем
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Термин «социальная проблема» появился в западноевропейской мысли в начале XIX в. и первоначально использовался для обозначения материального неравенства в обществе. Как предмет теоретического изучения социальные проблемы впервые начали рассматриваться в 1865 г. , когда в США была образована Американская ассоциация социальных наук. С тех пор при изучении социальных проблем применяли несколько разных, часто противоречащих друг другу подходов. Это свидетельствует о многоаспектности термина и непрерывном увеличении методов и способов его изучения.
На современном этапе в философской и социологической науке выделяют два основных типа социальных проблем:
Познавательные проблемы, связанные с расширением границ восприятия;
Социальные проблемы, основанные на противоречии между существующим и необходимым и требующие усилий всего общества для их разрешения.
Обусловленные внутренними особенностями личности или группы;
Обусловленные политическими, культурными и экономическими отношениями, существующими в обществе;
Обусловленные явлениями случайного или закономерного характера, в том числе природными и техногенным катастрофами.
В рамках нашего исследования наибольшее значение будут иметь социальные проблемы, природа которых описана во втором пункте.
По степени охвата социальных проблем выделяют следующие категории: локальные, институциональные, системные и представляющие для нас особый интерес глобальные.
По уровню, характеру и сфере отношений происходит разделение социальных проблем на: политические, экономические, духовные и нравственные, проблемы социально-культурного поля, религиозные и конфессиональные, профессиональные и т. Все эти категории будут в разной степени значимы для нашей работы. То же самое касается и распределения социальных проблем по времени их существования на кратковременные, долговременные, ситуационные и вечные. Это связано с уникальностью формата «Евровидения» как старейшего и наиболее популярного международного конкурса песни.
На белорусском телевидении социальная проблематика чаще обсуждается в информационно-аналитических программах. Например, в ежедневной передаче «Белорусское времечко», которая выходит в прямом эфире государственных телеканалов «Беларусь 1» и «Беларусь 24». Программы «Понятная политика» («Беларусь 1») и «Специальный репортаж» («СТВ») также регулярно освещают социальные проблемы нашего общества. Стоит отметить значительный перевес экономической и правовой повестки в этих проектах и на белорусском телевидении в целом. Репрезентацией проблем духовного, нравственного и социально-культурного поля занимается в основном телеканал «Беларусь 3»: программы «Наперад у мінулае», «Навіны культуры» и др. Семейная и молодёжная политика государства находят отражение в проектах познавательно-развлекательного телеканала «Беларусь 2»: «ПИН_КОД», «Включайся», «Кто я?» и др. Имидж страны за рубежом формирует телеканал «Беларусь 24» в программах «Взгляд на Беларусь», «Беларусы», «Города Беларуси» и др.
В европейском телеэфире наблюдается большее разнообразие социальной тематики. Особенно преуспевающими в этом плане являются многочисленные реалити- и ток-шоу («Шоу Грэма Нортона», «Мужская лаборатория Джеймса Мэя» и др. ), а также разнообразные документальные фильмы (спецпроекты BBC). В музыкальном телеэфире социальная проблематика также присутствует. Проследим за этапами внедрения политической и социальной повесток в телевизионный развлекательный эфир, заострив внимание на музыкальных телепроектах.
3 Влияние политики на содержание музыкального телеэфира
Значительные преобразования в обществе требуют переосмысления в тех сферах деятельности, которые тесно связаны с общественным мнением и попытками на него воздействовать. К ним относится и телевидение. Вопрос определения его места и роли в контексте политической коммуникации возник примерно в середине XX в. К тому моменту телевидение стало массовым, и это вызвало изменения форм и методов его функционирования. В процессе своего развития телевещание зарабатывало признание и авторитетность. Систематическое взаимодействие телевидения с аудиторией сделало его перспективным средством для политической социализации граждан.
Рост числа телеканалов, которые стали инструментом распространения политической информации, а также появление в сфере политической коммуникации журналистов, представлявших различные слои общества, обеспечили распространение принципов плюрализма и гласности. Это привело к постепенному увеличению влияния телевидения на жизнь общества и стало причиной для его подробного изучения.
На основе анализа трудов приведённых выше авторов можно сделать вывод, что одной из причин завоевания телевидением значимого места в политической жизни современного общества является то, что с помощью телевещания различные политические субъекты могут не только информировать население о целях и ценностях своей политики, но также моделировать отношения с общественностью. Однако главное преимущество телевещания в контексте политической коммуникации заключается в самой его природе. Телевидение позволяет объединять зрительные и слуховые образы, демонстрировать события или явления в динамике и движении. Именно эти характеристики определяют его как действительно массовое средство распространения политической информации, а также как эффективный инструмент воздействия на аудиторию.
В рамках музыкального телевещания существует ряд особенностей, которые регулируют внедрение политического сообщения в структуру проектов данного типа. Во-первых, их специализация – это культурная политика, т. они напрямую связаны с искусством и творческой деятельностью. Во-вторых, в музыкальном эфире основной упор делается на звуковое сопровождение, и политические посылы усиливаются с его помощью. Сама музыка воздействует на эмоционально-чувственное восприятие аудитории, что делает её менее прямолинейным способом транслирования политических мыслей и идей. В-третьих, музыкальные телепроекты разнообразны по своему содержанию и позволяют использовать вариативные методы внедрения политической повестки в эфир. В-четвертых, психологические аспекты политической пропаганды легче продвигать через связанные с искусством и творческой деятельностью программы, к которым относятся и разнообразные музыкальные проекты (можно закладывать идеи в тексты песен и постановки танцевальных номеров).
Стоит отметить, что в данной работе нас интересуют только один конкретный жанр музыкального вещания – музыкальные шоу-концерты. К этой категории относится изучаемый телепроект – «Евровидение».
Обратимся к истории, определению и классификации музыкальных телешоу в теории журналистики, чтобы выделить их функции и варианты проектирования в политическом контексте.
Музыка в разных своих проявлениях всегда была неотъемлемой частью жизни человека. Она является видом искусства сама по себе и сопровождает иные его проявления: танец, кино и др. Отдельное место в культурной жизни общества заняли постановки, в которых музыка играла ключевую роль: концерты, спектакли, мюзиклы и др. Именно с переноса подобных сценических форм в эфир и началось становление музыкальных программ на телевидении, в том числе – музыкальных шоу.
Информационные музыкальные программы: информационные сюжеты о музыке («PRO-новости»);
Музыкальные аналитические программы: обозрение («МузОбоз»), дискуссия («12 злобных зрителей») и др
Документальные телефильмы о музыке («Тейлор Свифт. Мисс Америка»);
Музыкальные шоу (развлекательные концерты): концерты («Песня года»), телемюзиклы («Золушка»), конкурсы («Голос»), реалити («Фабрика звёзд»), телеигры («Короли Фанеры»);
Художественно-публицистические программы о музыке и ее авторах: телеальманахи («Абсолютный слух»), портретные очерки о музыкантах («Выход есть»), портретные интервью с музыкантами.
C точки зрения внешних технических и организационных условий исследователь выделяет следующие подвиды развлекательных музыкальных программ:
Концертная программа, записанная по трансляции (концерт, посвященный Дню милиции);
Концерт, записанный непосредственно в павильоне или студии («Субботний вечер»);
Конкурсная программа в виде сводного чарта («Русская двадцатка»);
Музыкальные шоу-конкурсы («Народный артист»).
Формальное разделение С. Ильченко проводит на основе музыкального направления, на котором специализируется программа (эстрада, джаз, рок, классическая музыка и т.
Стоит также отметить, что в разные исторические периоды и в разных социальных условиях музыканты так или иначе затрагивали политические аспекты в своём творчестве, транслируя собственные взгляды и/или согласованную с кем-либо позицию. Некоторые жанровые направления и музыкальные эпохи прочно ассоциируются с теми общественными и государственными изменениями, которые они отражали. Например, «The Beatles» пропагандировали в своём творчестве идеи пацифизма, что соответствовало общественным антивоенным настроениям того времени и одновременно закрепляло их. Тексты песен советских рок-музыкантов, зачастую носившие открытый протестный характер, также демонстрировали изменения в политической обстановке страны и при этом способствовали их утверждению.
Таким образом, политика в музыкальных телешоу характеризуется чаще всего культурной и социальной направленностью, нередко косвенно встраивается в структуру музыкальных телешоу, хотя в ряде случаев ведущие и/или музыканты делают в эфире политические заявления.
infopedia. su не принадлежат авторские права, размещенных материалов. Все права принадлежать их авторам. В случае нарушения авторского права напишите сюда.
Управление социальными программами компании
Направления социальных программ компании.
Типы социальных программ компании.
Основные показатели социальных программ компании.
Совершенно очевидно, что на уровне компаний социальные программы должны быть ни чем иным, чем увязанным по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления комплексом мероприятий, обеспечивающим эффективное решение внутренних корпоративных социальных задач (внутренняя социальная программа компании) или внешних социальных проблем территории пребывания (внешняя социальная программа компании). При этом, как это ни звучит парадоксально, оба этих вида социальных программ также являются специфической формой организации расходования средств бюджета компании с учетом норм федеральных законов (внутренние) или долевым участием территориальных бюджетов (внешние).
Практика разработки и реализации социальных программ компаний
в России и за рубежом позволяет выделить следующие аспекты:
Направления социальных программ компании;
Типы социальных программ компании;
Показатели социальных программ компании;
Формат описания социальных программ компании;
Цикл управления социальных программ компании;
Организационные модели управления;
Инструменты и механизмы реализации социальных программ.
Оценка эффективности корпоративных социальных программ.
Направления социальных программ компании:
Выделяется ряд типичных направлений социальных программ компании, в том числе:
· Развитие персонала;
· Охрана здоровья и безопасные условия труда;
· Социально ответственная структуризация;
· Природоохранная деятельность и ресурсосбережение;
· Развитие местного сообщества;
· Добросовестная деловая практика.
Связано это с развитием (повышение уровня квалификации и опережающее обучение), стимулированием, закреплением персонала и созданием условий для эффективного, инициативного и качественного труда, включая:
· Обучение и профессиональное развитие;
· Применение мотивационных схем оплаты труда;
· Предоставление сотрудникам социального пакета;
· Создание условий для отдыха и досуга;
· Поддержание внутренних коммуникаций в организации;
· Участие сотрудников в принятии управленческих решений и т.
Возьмём примеры из практики компаний разного профиля деятельности, что позволяет ознакомиться с широким спектром проводимых мероприятий1.
Пример социальных программ компании «Макдоналдс»:
«Макдоналдс» строго следует Российскому трудовому законодательству и строит свою кадровую политику исключительно на основе российских законов.
«Макдоналдс» предоставляет равные и справедливые возможности всем: работникам и всем желающим получить работу, а также равные возможности для карьерного роста, увеличения заработной платы независимо от пола, семейного положения, вероисповедания, национальной принадлежности и возраста.
На работу в рестораны «Макдоналдс» принимают, как правило, с 18 лет. Далее возраст не имеет значения. Главное, чтобы это были энергичные, общительные люди. Средний возраст сотрудников ресторанов – 22 года. Гибкий график работы, устанавливаемый в зависимости от желания и возможностей самих работников и предусматривающий работу в вечерние или в утренние часы, а также в выходные дни, позволяет студентам удачно совмещать работу и учебу, а молодым родителям заботиться о своих детях.
Очень важно, что у людей без высшего образования есть все шансы устроиться на работу в компанию и начать свой профессиональный рост и карьеру. На производственно–распределительном комплексе «Макдоналдс» в Солнцево «Маккомплекс» в мясном, пирожковом, молочном цехах, а также в пекарне, службе распределения, транспортной службе и санитарной бригаде работают люди, не имеющие специального образования, но прошедшие обучение непосредственно на рабочих местах.
В компании «Макдоналдс» строго соблюдается политика безопасности и охраны труда, которая направлена, прежде всего, на поддержание здоровых и безопасных условий работы. Все рабочие места в ресторанах и на «Маккомплексе» отвечают требованиям техники безопасности, санитарным нормам и содержатся в чистоте. Места отдыха, раздевалки, душевые имеют все необходимое оборудование. За состоянием оборудования, рабочих мест, а также подсобных помещений осуществляется постоянный контроль.
В работе с людьми компания руководствуется политикой открытых дверей и заботится о моральном климатена рабочих местах. Все новые сотрудники проходят специальную программу ориентации, которая помогает преодолеть трудности, возникающие в первые дни работы. Все сотрудники «Макдоналдс» могут обратиться к руководителю или в местный отдел кадров (в каждом ресторане, а также на «Маккомплексе» существуют свои отделы кадров) с любым вопросом, и. изложив проблемы, получить поддержку от специалиста отдела развития людских ресурсов.
Два раза в год проводится опрос мнения работников. На основании этого опроса компания принимает необходимые решения по дальнейшему улучшению условий труда.
Обучение и карьерный рост.
В компании «Макдоналдс» существует хорошо развитая система обучения, как для начинающих работников, так и для руководящего состава. Система обучения позволяет людям приобрести профессиональные навыки, которые можно использовать в течение всей трудовой деятельности. И, заметьте, все обучение совершенно бесплатно.
Около 90сотрудников прошли обучение в Институте Гамбургерологии в Оак Бруке, США. У всех сотрудников компании «Макдоналдс» есть возможность достичь уровня директора ресторана или более высокой позиции. Для подготовки руководителей высокого уровня сотрудникам предоставляется более 2 000 часов обучения. Программа обучения обходится компании в сумму около $ 4500 за каждого человека.
Сотрудников ресторанов «Макдоналдс» обучают работе на производственных участках, общению с посетителями и работе в коллективе.
Для руководящего состава предусмотрена более расширенная программа.
Например, для того, чтобы стать менеджером ресторана, необходимо научиться правильно распределять рабочее время, руководить производством, работать с посетителями, а также получить знания в области маркетинга и бухгалтерии.
В «Макдоналдс» все сотрудники получают реальную возможность карьерного ростаи достижения самых высоких позиций в компании. На это направлена интенсивная программа развития для работников всех уровней. Большинство руководителей начинали свою карьеру в «Макдоналдс» как рядовые сотрудники. Если работник готов управлять бизнесом и соответствует всем высоким требованиям «Макдоналдс», то у него есть шанс начать работу в компании сразу с позиции менеджера стажера.
Заработная плата в компании выплачивается строго в соответствии с требованиями российского законодательства. Система оплаты труда – почасовая и оклады.
Работники ресторанов «Макдоналдс» и «Маккомплекса» находятся на почасовой оплате труда, которая увеличивается в зависимости от оценки рабочих показателей.
Работники офиса и менеджеры получают оклад, который зависит от занимаемой должности, и может увеличиваться на основании оценки рабочих показателей.
Льготы и социальные программы для сотрудников:
Все работники компании «Макдоналдс» пользуются следующим рядом льгот:
· Обеды со скидкой;
· К перерыву, установленному трудовым законодательством РФ, компания «Макдоналдс» добавляет оплачиваемые перерывы;
· Хорошо оборудованная комната отдыха — с телевизором, видеомагнитофоном, приспособленная для обеденных перерывов;
· Мероприятия для работников — дискотеки, пикники, сладкие дни, родительские дни, День Благодарения и специальные мероприятия, поощряющие отличную работу;
· Команда КВН и футбольная команда;
· Для детей работников предоставляются бесплатные билеты на Новогодние представления, а также бесплатные путевки в летний оздоровительный лагерь;
· Для работников регулярно проводятся соревнования, по итогам которых победители награждаются призами и подарками;
· Программа «Лучший работник месяца». По итогам оценки рабочих показателей в каждом ресторане выбирается лучший сотрудник месяца, который получает подарок от компании;
· Программа аттестации рабочих показателей способствует увеличению почасовой ставки или оклада;
· Награды за выслугу лет: за 1, 3 и 5 лет работы все сотрудники компании награждаются значками с символикой «Макдоналдс», а за 10 лет работы – золотым перстнем с бриллиантом;
· Программа поддержки образования – это возможность получить именную стипендию «Макдоналдс» за успешное совмещение учебы и работы;
· В 2001 г. на пищеперерабатывающем и распределительном центре «Маккомплекс» была введена программа поддержки многодетных семей: выплата целевой материальной помощи, проведение специальных мероприятий для детей, покупка всех школьных принадлежностей к 1 сентября.
Эта деятельность направлена на создание и поддержание дополнительных, по отношению к законодательно закрепленным, норм охраны здоровья и условий безопасности на рабочих местах, например:
· Охрана труда и техника безопасности;
· Медицинское обслуживание персонала на предприятии;
· Поддержание санитарно6гигиенических условий труда;
· Поддержание материнства и детства;
· Создание эргономичных рабочих мест;
· Профилактика профессиональных заболеваний и т.
Пример социальных программ ОАО «Аэрофлот – Российские
Деятельность ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» по медицинскому обслуживанию входит в состав Социального пакета компании.
Приоритетной задачей в области медицинского обслуживания работников авиакомпании является обеспечение безопасности полетов по медицинским причинам. Поэтому акцент при реализации программы медицинского обеспечения работников авиакомпании ставится на проведение профилактических и лечебно–реабилитационных мероприятий среди работников летного состава, бортпроводников, работников инженерно–технического состава, занятых на ремонте и обслуживании воздушных судов.
В целях создания оптимальной инфраструктуры, позволяющей осуществлять лечебно–оздоровительные и организационные мероприятия по обеспечению работников высококвалифицированной медицинской помощью, в авиакомпании действует Медицинский центр (МЦ), который является структурным подразделением ОАО «Аэрофлот». Это современное, хорошо оснащенное, многопрофильное медицинское учреждение, в состав которого входят: поликлиника, стационар, здравпункт на базе АТЦ.
Ежегодное количество обращений в МЦ за амбулаторно– поликлинической помощью колеблется в пределах 250–270 тыс. в год. Из них почти 50% составляют работники летного состава и бортпроводники.
В целях осуществления предполетного и предрейсового контроля за состоянием здоровья членов экипажей воздушных судов, а также водителей спецтранспорта, на территории АТЦ действует здравпункт.
Ежедневный круглосуточный медицинский контроль позволяет своевременно выявлять факт нарушения здоровья у работников, тем самым избегать возможных нештатных ситуаций при обслуживании пассажиров. В среднем в день медосмотры проходят около 350 членов экипажей и около 1000 водителей спецтранспорта.
Кроме того, здравпункт обеспечивает своевременной медицинской помощью сотрудников авиакомпании, работающих в Шереметьево–1 и Шереметьево–2.
На базе стационара МЦ ежегодно проходят лечение более 1000 работников авиакомпании. Почти 25% из них составляют работники летного состава и бортпроводники. Работники авиакомпании, нуждающиеся в специализированной стационарной помощи, которая не оказывается в МЦ, через страховую компанию «МАКС» госпитализируются в другие лечебные учреждения г. Москвы.
В настоящее время медицинское обслуживание сотрудников Аэрофлота, членов их семей и пенсионеров предусматривает:
· Обслуживание застрахованных, включенных в регистр – всего 26 314 человек, из них сотрудников авиакомпании 15 409 человек, членов семей 8 745 человек и пенсионеров 2160 человек;
· Оказание медицинской помощи работникам в рамках договора добровольного медицинского страхования по направлению МЦ в 52 медицинских учреждениях г. Москвы и более 100 лечебных учреждениях в регионах;
· Госпитализация сотрудников Аэрофлота в ЛПУ – партнеры ЗАО «МАКС» (в среднем — 140 человек в месяц);
· Оказание высокотехнологических видов медицинской помощи, методы исследования которых не используются в МЦ (в 2002 г. – более 100 случаев);
· Проведение диагностики тяжелых заболеваний (выявлено около 50 случаев тяжелых заболеваний, таких как аневризма аорты, критический стеноз коронарных артерий, новообразования головного мозга и т.
В соответствии с действующим законодательством, а также на основании положений Коллективного договора ежегодно около 600 работников и пенсионеров авиакомпании пользуются правом на получение льготных рецептов от врачей МЦ. Оплата стоимости лекарств осуществляется за счет средств авиакомпании. В 2002 г. ожидаемые выплаты по льготным рецептам составят немногим более 5 млн. руб. По прогнозам на 2003 год расходы авиакомпании на льготные рецепты также составят приблизительно 5 млн. руб. Проведение профилактических и лечебных мероприятий позволило за 9 месяцев 2002 года снизить уровень заболеваемости по законченным случаям временной нетрудоспособности на 100 работающих по всей авиакомпании на 2%, в том числе: по летному составу – на 28%, бортпроводникам – на 17%, работникам АТЦ – на 9%.
Это намеренное изменение формальных отношений между составляющими элементами компании, подразумевающее использование одного или ряда способов учета интересов всех заинтересованных сторон, включая персонал компании.
Включает в себя:
· Реорганизацию трудовых процессов;
· Уменьшение уровней иерархии;
· Упразднение структурных элементов посредством аутсорсинга, распродаж и придания самостоятельности структурным подразделениям;
Социально ответственная реструктуризация
Социальная стратегия российского бизнеса: условия успеха. Отказ от некоторых видов деятельности2;
· Сокращение рабочих мест и т.
Социально ответственная реструктуризация предполагает проведение указанных выше изменений:
· В партнерстве с объединениями работодателей и местными, региональными, а в некоторых случаях и федеральными органами власти;
· Через информационные кампании, освещающие предстоящие в компании структурные изменения;
· Посредством организации мероприятий по профессиональной переподготовке;
· Оказание содействию в трудоустройстве;
· Осуществление компенсационных выплат сотрудникам, попавшим под сокращение и т.
1Депозитарий Ассоциации менеджеров по «Социальной программе российского бизнеса» www. sprb. amr. ru).
2Материалы конференции. – М: Ассоциация менеджеров, 2003.
Заключение
Государство разрабатывает и реализует множество социальных программ, предназначенных для защиты и поддержки уязвимых категорий населения. Они действуют в разных сферах, поэтому существуют образовательные, жилищные и иные виды программ. Для их использования граждане должны соответствовать определенным требованиям и условиям. Предлагаются такие программы даже местными властями, что упрощает жизнь граждан.