Начать с продаж
Исследование показало, что самый большой спрос на молодежь остается в сфере продаж: на долю вакансий для молодых приходится 42% от общего числа вакансий в этой сфере. На 2-м месте – сфера консультирования (12% общего числа вакансий), работодатели ищут в основном стажеров-консультантов или продавцов-консультантов.
На 3-м месте – административная работа (10% общего числа вакансий). Спрос на молодежь есть также в финансах и банках (8%), в сфере туризма и гостеприимства (8%) и в информационных технологиях (8%).
Молодых специалистов охотно берут в отделы продаж, подразделения телемаркетинга и call-центры, потому что механизм работы сотрудников на начальных позициях подробно описан в должностных инструкциях и молодым людям не нужен большой профессиональный опыт, говорит Мария Дегтярева, руководитель группы консультантов по подбору персонала компании Ancor Consumer Goods. По ее словам, если после года – полутора работы на стартовой позиции молодой специалист хорошо себя зарекомендует, он сможет продолжить карьеру в других подразделениях компании. Например, в рознице можно за три года пройти путь от продавца до директора магазина, говорит Стасева.
В 2019 г. отмечается также спрос на молодых специалистов на производстве, в технической эксплуатации и технической поддержке, говорит Екатерина Токарева, региональный директор Kelly Services. Кадров остро не хватает, и работодатели пытаются всеми способами привлечь молодежь. Они разрабатывают программы стажировок и укрепляют отношения с вузами, рассказывает Дегтярева.
Тем не менее на производство до сих пор приходится только 3% вакансий для молодых от общего числа вакансий в этой сфере, по данным HeadHunter. Молодые мало востребованы и в управлении персоналом (3%), а также на транспорте и в ло- гистике (6%).
Статья была впервые опубликована в приложении к газете «Ведомости» – «Справочнике карьериста 2019/2020», вышедшем в сентябре 2019 г.
В I квартале 2019 г. молодые специалисты разместили на портале поиска работы HeadHunter 750 882 резюме, но компании предложили им всего 140 228 вакансий, показало исследование HeadHunter. На одно рабочее место претендовало 9,6 молодого человека – конкуренция за рабочие места среди молодежи была значительно выше, чем среди остальных соискателей (6,9 человека на место). Безработица среди молодежи до 25 лет, по данным Росстата, тоже превысила общие показатели по рынку: в мае в России было 18,6% безработных молодых людей против 5% среди работников постарше с опытом работы.
Работодатели по-прежнему неохотно нанимают молодых людей на работу – не хотят инвестировать в дополнительное обучение и опасаются, что молодой работник выучится и покинет компанию, так как молодежь чаще меняет место работы, чем сотрудники старшего возраста, говорит руководитель проекта YounGo хедхантинговой компании «Контакт» Анастасия Стасева. Еще реже, по ее наблюдениям, работодатели стали нанимать молодых специалистов с неоконченным высшим образованием: их надо доучивать больше, чем выпускников.
И все же постепенно ситуация на рынке труда молодых специалистов улучшается, уверен Иван Сафронов, управляющий партнер портала трудоустройства молодежи FutureToday. По его наблюдениям, в 2019 г. в компаниях выросло число проектов, ориентированных на молодежь, работодатели стали предлагать больше стажировок и создавать рабочие места именно для молодых специалистов. По данным HeadHunter, в I квартале 2019 г. работодатели разместили на 47% больше вакансий для молодых специалистов, чем в I квартале 2018 г. , а молодые прислали лишь на 20% больше резюме, чем за год до этого. Для сравнения: рост количества вакансий для других групп работников составил в этот же период 18%.
В первой половине 2020 г. молодые специалисты, несмотря на пандемию и режим самоизоляции, активно искали работу и разместили на HeadHunter. ru 450 318 резюме – почти столько же, что и год назад. Но число вакансий для начинающих сократилось на 33% по сравнению с аналогичным периодом 2019 г. За шесть месяцев 2020 г. работодатели опубликовали, по данным HeadHunter, всего 33 227 вакансий для молодых по сравнению с 49 712 год назад. Более всего спрос на молодые кадры упал в Санкт-Петербурге (на 41%), Москве (на 36%) и Краснодаре (на 32%).
В этом году вузы окончило 1,5 млн молодых людей. А в конце июня премьер-министр Михаил Мишустин призвал работодателей обеспечить работой выпускников. «Ведомости» выясняли, что ждет выпускников нынешнего года на рынке труда.
С трудом нанимают, легко увольняют
В разгар кризиса компании первым делом заморозили подбор кадров на стартовые позиции и сократили число вакансий для начинающих специалистов, говорит Анастасия Стасева, руководитель проекта YoungGo компании Kontakt Intersearch Russia.
Тем не менее молодых сотрудников продолжают нанимать госструктуры и крупные компании, где сотрудники старшего возраста выходят на пенсию и нужно обновлять персонал, говорит Михаил Тузов, руководитель отдела бизнес-аналитики и решений ManpowerGroup.
По данным HeadHunter, доля вакансий для начинающих специалистов составляет сейчас 7% от всех предлагаемых рабочих мест, а конкуренция среди начинающих значительно выше, чем среди остальных соискателей: в июне на одну вакансию претендовало 14 молодых людей против 6,5 кандидата с опытом работы.
Сейчас найти работу проще выпускникам с медицинским или педагогическим образованием, специалистам по строительству или информационным технологиям, говорит Арина Заверуха, консультант по подбору персонала кадровой компании Unity.
А если кого и увольняют, то молодых в первую очередь, особенно на испытательном сроке, замечает Михаэль Гермерсхаузен, гендиректор Antal Russia. По его словам, работодатели понимают, что с начинающими легче расстаться, им легче найти замену, нежели опытным специалистам, в подготовку которых компании уже вложили время и деньги. Кроме того, говорит он, молодые люди в кризис сами увольнялись без особых раздумий, как только им понижали зарплату на 30–50%. Для недавних выпускников это первый серьезный экономический кризис, они не осознают его глубину и считают, что им легко будет заново трудоустроиться, полагает эксперт.
По данным HeadHunter, больше всего сейчас востребованы начинающие продавцы – как и в предыдущие годы. На долю начинающих приходится 47% от общего числа вакансий в сфере продаж против 40% в прошлом году. На втором месте традиционно находится консультирование (14%). Работодатели ищут продавцов-консультантов. На третьем месте – сфера туризма, гостеприимства и ресторанный бизнес (10%).
Молодые востребованы также на административных должностях (9%), в сфере информационных технологий (8%), в финансах и банковской сфере (7%).
В секторе услуг и продаж высокая текучесть кадров и молодые специалисты требуются постоянно, говорит Заверуха. Она отмечает, что в этих сферах зарплаты невысокие, но вполне приемлемы для тех, кто учится или только окончил вуз. По ее словам, многие студенты устраиваются менеджерами по продажам или администраторами независимо от того, по какой специальности они учатся в вузе, так как для работы по профессии нужен хотя бы минимальный опыт, а его сейчас получить трудно. В этом году большинство вузов не направляют студентов на практику, а работодатели сократили программы стажировок.
Когда работодатель нанимает менеджером по продажам молодого человека без опыта работы, он мало чем рискует: оклады небольшие, основной заработок – это проценты от продаж и зависит он от результатов работы молодого человека, размышляет Стасева. По ее словам, преимуществом молодого продавца или консультанта без опыта работы для работодателя является их физическая выносливость и энергичность, а также открытость миру и улыбчивость, которые реже встречаются у людей старшего возраста. Кроме того, говорит она, в сфере продаж быстрее сделать карьеру: за три года молодой человек может вырасти до директора магазина, если покажет себя хорошим продавцом и управленцем.
Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению кадровой компании «Анкор», говорит, что для работодателя наем молодого специалиста – это инвестиция, которая окупится в лучшем случае через год-полтора. Сейчас к таким системным инвестициям готовы лишь растущие компании из быстро развивающихся сегментов экономики. Стагнирующий бизнес (а таких компаний в кризис большинство) нанимает опытные кадры и экономит на обучении.
В кризис компаниям нужнее опытные менеджеры, которые способны привлекать клиентов и успешно продавать продукцию, несмотря на сокращение спроса, замечает Гермерсхаузен. Молодых специалистов сейчас чаще всего берут на позиции ассистентов и легко сокращают, если понадобится, говорит эксперт.
В первом полугодии 2020 г. самыми востребованными, как и во все предыдущие годы, оставались молодые специалисты с экономическими, техническими и юридическими дипломами, по данным HeadHunter.
В этом году экономисты чуть более востребованы, чем начинающие специалисты с техническим образованием, потому что во времена кризисов возрастает потребность в точном финансово-экономическом планировании и учете, полагает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services.
Тем не менее выпускники с техническими специальностями работодателями ценятся. По наблюдениям Стасевой, компании часто берут ребят с техническим образованием даже на те позиции, куда можно было бы нанять человека с гуманитарным дипломом, так как считают, что технические специалисты мыслят системнее.
Согласно исследованию HeadHunter, самыми востребованными навыками молодых специалистов и в 2020 г. стали грамотная речь (это требование упоминается в 16% вакансий для начинающих специалистов), работа в команде (15%), умение пользоваться компьютером (14%), умение активно продавать (8%), а также навык делового общения (6%).
Зарплаты и карьера в Москве
В Москве, как и по всей России, работодатели не берут выпускников без опыта работы на большие оклады. Чаще всего они устанавливают небольшой оклад и говорят, что переменная часть вознаграждения будет зависеть от результатов работы, рассказывает Стасева. По ее словам, сейчас многие компании оказались на грани выживания и не могут позволить себе много платить начинающему сотруднику.
Аналитики HeadHunter изучили зарплаты молодых специалистов в 15 профессиональных областях. За год стартовые зарплаты, несмотря на кризис, возникший из-за пандемии коронавирусной инфекции, почти не изменились. Во II квартале 2019 г. молодым специалистам в среднем по России предлагали 32 000 руб. в месяц на старте карьеры, во II квартале 2020 г. – 33 000 руб. в месяц.
В Москве самые низкие зарплаты в начале карьеры предлагают молодым людям, работающим на складах, и специалистам, занимающимся развитием бизнеса (37 000 руб. Специалист по развитию бизнеса ищет партнеров и привлекает клиентов. По мнению Гермерсхаузена, в начале карьеры специалист по развитию бизнеса во многом выполняет обязанности обычного менеджера по продажам, поэтому и зарабатывает сначала немного. А самые большие стартовые зарплаты (76 000 руб. в месяц в Москве) предлагают разработчикам ПО.
Стартовая зарплата бухгалтера в Москве – 40 000 руб. , специалиста по логистике – 48 000 руб. , проектировщика и юриста – 55 000 руб. , маркетолога – 56 000 руб.
Но, по данным HeadHunter, уже через три года представители всех рассмотренных 15 профессий зарабатывают намного больше. Причем вперед вырываются те, кто на старте получал меньше других. Например, специалист по развитию бизнеса через три года получает 80 000 руб. в месяц, через пять лет – 135 000 руб. , а через 10 лет и вовсе 453 000 руб. Это даже больше, чем разработчики ПО (343 000 руб. в месяц через 10 лет), которые всегда зарабатывали больше других.
Гермерсхаузен объясняет отставание разработчиков ПО от менеджеров по развитию бизнеса через 10 лет карьеры тем, что российские разработчики часто выходят на международный рынок, где цены (и зарплаты) сбивают разработчики ПО из более бедных стран.
Финансисты и экономисты на старте получают 48 000 руб. , через три года – 88 000 руб. , а через пять лет – 117 000 руб. в месяц. Специалисты по эксплуатации информационных систем сначала зарабатывают 49 000 руб. , через три года – 90 000 руб. , а через пять лет – 136 000 руб. Менеджеры по управлению и организации производства начинают с 49 000 руб. , через три года получают 63 000 руб. , а через пять лет – 96 000 руб. в месяц.
Однако так сильно зарплаты вырастают не у всех, а лишь у самых успешных выпускников, замечает Волкова.
Зарплаты и карьера в регионах
В регионах оклады молодых специалистов в первой половине 2020 г. были, как и ожидалось, ниже, чем в Москве: в Санкт-Петербурге – на 16%, в Московской области – на 24%, в Свердловской – на 33%, в Челябинской – на 42%.
В городах-миллионниках для выпускников больше открытых вакансий и перспектив для карьерного развития, нежели в городах поменьше. Поэтому самая большая нехватка молодых кадров наблюдается в малых городах. Молодые люди оттуда уезжают, говорит Заверуха. Однако в этом году многие молодые люди останутся из-за коронавируса в своих родных городах и будут трудоустраиваться по месту жительства, предполагает Стасева. По ее словам, это хороший тренд для российских агропромышленных холдингов, которые годами пытаются привлечь в маленькие города и поселки грамотных сотрудников с высшим образованием. Пока на низшие должности принимаются сельские жители со школьным образованием.
В этом году, говорит Стасева, молодые специалисты – рабочие и инженеры – потребуются в регионах на стройки.
По данным HeadHunter, в этом году число вакансий для молодых специалистов сократилось в Хабаровске на 26%, в Новосибирске – на 20%, в Екатеринбурге и Казани – на 18%, в Нижнем Новгороде – на 15%.
Согласно исследованию, выпускник в регионе в первом полугодии 2020 г. мог рассчитывать на стартовую зарплату в 25 000–37 000 руб. в месяц. Сотрудник розничного магазина, бухгалтер и администратор получали 25 000 руб. , специалист по эксплуатации информационных систем и специалист по обеспечению качества – 27 000 руб. , а менеджер по управлению и организации производства – 30 000 руб. , маркетингу, PR и рекламе – 37 000 руб.
Молодые люди в регионах, так же как и в Москве, могут рассчитывать на относительно быстрый рост зарплаты уже через три-пять лет работы. Специалист по эксплуатации информационных систем через три года будет зарабатывать 52 000 руб. , а через пять лет – 66 000 руб. в месяц, менеджер по управлению и организации производства через три года получит 46 000 руб. , а через пять лет – 65 000 руб.
Молодых специалистов надо мотивировать на долгую работу в регионе проживания, работодатели боятся оттока кадров и идут на повышение зарплат, чтобы удержать специалиста, говорит Заверуха.
Во время пандемии в России резко сократился спрос на IT-разработчиков, так как компании заморозили инвестиционные проекты, и в частности сократили вложения в разработку информационных систем. По данным исследования HeadHunter, еще в феврале 2020 г. число вакансий для молодых в IT превышало на 9% аналогичные показатели в феврале 2019 г. , а в мае вакансий в сфере IT было уже на 25% меньше, чем в мае 2019 г. В июне спрос немного повысился, но число вакансий для IT-специалистов все равно было на 14% меньше, чем в июне прошлого года.
Тем не менее спрос на квалифицированные IT-кадры даже превысил уровень 2019 г. По данным HeadHunter, в июне 2019 г. на портале было размещено 400 вакансий для исследователей и аналитиков данных, специалистов по машинному обучению и большим данным, а в июне 2020 г. – 600 таких же вакансий. По данным банка зарплат HeadHunter, специалист по машинному обучению может рассчитывать на зарплату в 175 000 руб. в месяц, исследователь данных (data scientist) – на 150 000 руб. , аналитик данных – на 100 000 руб. в месяц.
На такие должности и зарплаты берут в основном опытных разработчиков среднего возраста, уверен Гермерсхаузен.
Выпускникам же обычно предлагают должности администраторов сетей и баз данных, говорит Заверуха. Объявления с этими позициями составляют порядка 30% от всех вакансий, где не требуется опыт работы, уточняет она. Зарплаты на этих позициях невысокие. По данным банка зарплат HeadHunter, разработчик технической документации, например, получает 71 000 руб. в месяц.
Рынок труда для молодежи восстановится к 2021 г. , резюмирует Волкова. Она советует выпускникам этого года использовать время для дополнительного обучения и развития – чтобы через год претендовать на хорошее место и жалованье.
Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:
- государственные субсидии;
- компенсации и стимулирующие доплаты; ссуды на обустройство; прочие выплаты работодателей.
Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.
Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска. Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:
- в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
- субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
- федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
- конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.
Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более). Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей. Беспроцентные ссуды на обустройство. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей). Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное). Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур. Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению. Меры государственной поддержкиВ 2020 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:
- Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия — Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).
- Государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640. В регионах программы реализуются через местные подпрограммы субсидирования затрат на жилье.
Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):
- возраст специалиста — до 35 лет;
- отсутствие собственного жилья (кроме признанного непригодным для проживания);
- постоянное проживание в сельской местности;
- один из супругов работает в агропромышленной или социальной сфере;
- наличие собственных средств на приобретение жилья — 30% от его стоимости (предельная стоимость жилья устанавливается на уровне субъектов РФ, в среднем она составляет 2 145 000 рублей).
ВАЖНО! Размер компенсации в Дальневосточном федеральном округе составляет 2 млн рублей.
Что необходимо для оформленияЧтобы получить единовременную субсидию в рамках госпрограмм, необходимо собрать такой пакет документов — предоставляются копии:
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовой договор заверенный работодателем;
- трудовая книжка; диплом об окончании образовательного учреждения с приложением;
- удостоверение об окончании клинической интернатуры (ординатуры);
- действующий сертификат специалиста;
- реквизиты счета, открытого работником в кредитной организации для перечисления выплаты;
- свидетельство о постановке на налоговый учет; страховое пенсионное свидетельство;
- справка об отсутствии целевых обязательств.
Социальная выплата используется:
- на приобретение жилого помещения в оговоренной местности, находящегося в эксплуатации не более пяти лет с момента его ввода;
- на строительство жилого дома, в том числе на завершение ранее начатого строительства жилого дома;
- на участие в долевом строительстве многоквартирного жилого дома в сельской местности.
При получении субсидии молодым специалистом или членом молодой семьи берется обязательство работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности.
Разберитесь с самым сложным налогом — НДС! Даже входящий-исходящий НДС не будет вызывать у вас сложностей, заполняйте книги покупок и продаж играючи!Курс повышения квалификации✓ 120 ак. часов
✓ удостоверение в ФИС ФРДО
✓ профстандарт «Бухгалтер»После курса любые проверки ФНС вас больше не будут пугать! Старт потока 15 августа, запишитесь прямо сейчас пока есть места, курс стоит всего 18 800 рублей. Смотрите полную программу курса тут, или оставьте заявку ниже, менеджер подробно проконсультирует вас!
Техническое образование и английский язык
Исследование показало, что в I квартале 2019 г. в описаниях вакансий для молодежи чаще всего упоминалось требование высшего технического образования (31% от общего количества вакансий для молодых специалистов). Еще в 30% вакансий работодатели указывали необходимость экономического образования, в 13% – юридического, а в 10% – медицинского.
Молодые люди с техническим образованием очень востребованы в IT: благодаря курсу на цифровизацию экономики спрос на этих специалистов значительно превышает предложение, рассказывает Дегтярева. Профильное образование также ценится в строительстве, инженерных профессиях, проектировании и фармацевтике, говорит Стасева.
Большое внимание работодатели уделяют и знанию английского языка – больше всего пользуются спросом инженеры, которые свободно читают техническую документацию на английском, отмечает Сафронов. По данным HeadHunter, в начале этого года среди стартовых вакансий, где требовалось знание иностранного языка, преобладали именно вакансии со знанием английского (90,6%).
Грамотность и ответственность
Однако в подавляющем большинстве профессиональных сфер знания молодых интересуют работодателей значительно меньше, чем их личные качества и навыки. Когда компания нанимает молодого специалиста, она чаще всего покупает не его экспертизу, а его потенциал, поясняет Михаэль Гермерсхаузен, гендиректор рекрутинговой компании Antal Russia.
Работодатели обращают большое внимание на личные качества молодых еще и потому, что знания сейчас быстро устаревают и компании постоянно обучают сотрудников, говорит Дегтярева. Изменить личные качества крайне трудно – проще сразу нанять более подходящего человека, поясняет она.
Согласно исследованию HeadHunter, самыми востребованными навыками молодых специалистов в 2019 г. стали грамотная письменная и устная речь (25,8% вакансий от общего количества вакансий на портале), владение персональным компьютером (10%), навык продаж (7,3%), умение вести переговоры (2,5%) и презентационные навыки (2,4%). Среди личных качеств, как показало исследование, высоко ценятся ответственность (22% от количества вакансий), целеустремленность (10%), стрессоустойчивость (10%), исполнительность (7%), амбициозность (5%), коммуникабельность (5%).
Зарплата и карьера в Москве
В этом году впервые сократился разрыв между зарплатами, которые предлагают выпускникам работодатели, и зарплатными ожиданиями выпускников, рассказывает Стасева. По ее словам, раньше московские работодатели предлагали молодым специалистам на стартовой позиции 15 000–30 000 руб. в месяц, а те хотели 80 000 руб. Теперь компании предлагают 30 000–40 000 руб. в месяц, а молодые просят 40 000–60 000 руб.
Аналитики HeadHunter изучили зарплаты молодых специалистов в 15 профессиональных областях. На старте самые низкие зарплаты предлагают бухгалтерам (37 000 руб. в месяц в Москве), а больше всего получают начинающие разработчики и специалисты по эксплуатации информационных систем (65 000 руб. в месяц в Москве). Стартовая зарплата в Москве специалиста по внутреннему аудиту – 44 000 руб. , менеджера по продажам – 46 000 руб. , финансиста и юриста – 52 000 руб.
Но зарплаты молодых быстро растут. По данным HeadHunter, больше 100 000 руб. в месяц через три года работы в Москве зарабатывают представители 12 профессий: менеджеры по развитию бизнеса, специалисты по персоналу, маркетологи, аудиторы, специалисты по транспортной логистике и закупщики, менеджеры по продажам, финансисты, юристы, агенты по недвижимости, проектировщики, специалисты по эксплуатации информационных систем и разработчики.
В Москве менеджер по продажам получает через три года работы 116 000 руб. , а через пять лет – уже 170 000 руб.
Еще быстрее вырастают зарплаты работников интеллектуальной сферы: маркетолог после вуза зарабатывает 44 000 руб. , через три года – 109 000 руб. , а через пять лет – 167 000 руб. Проектировщик на старте получает 56 000 руб. , через три года – 112 000 руб. , а через пять лет – 162 000 руб. Самые высокие зарплаты через пять лет работы у агентов по аренде недвижимости (254 000 руб. ) и разработчиков (213 000 руб.
На быстрый карьерный рост могут рассчитывать молодые IT‐специалисты, у которых переход на следующую позицию занимает меньше года, рассказывает Дегтярева. Медленнее поднимаются по карьерной лестнице молодые люди, работающие в госучреждениях, науке и образовании, говорит она.
Однако в этом году рекрутеры заметили новый тренд: на собеседованиях молодые специалисты стали больше говорить о желании расти профессионально, нежели о стремлении быстро сделать карьеру, рассказывает Стасева. Все чаще молодые люди предпочитают проектную деятельность обычной штатной работе: участие в проектах позволяет все время учиться новому и решать разнообразные задачи, объясняет эксперт.
Зарплаты в регионах
В регионах зарплаты начинающих специалистов в I квартале 2019 г. , по данным HeadHunter, были ниже, чем в Москве: в Петербурге – на 17,2%, в Приморском крае – на 29,7%, в Краснодарском крае – на 37,1%, в Свердловской области – на 37,9%, в Новосибирской области – на 39,5%.
Молодежь стремится работать в городах-миллиониках, для них в крупных городах больше возможностей, рассказывает Токарева из Kelly Services.
И число вакансий в миллионниках и областных центрах растет опережающими темпами. По данным HeadHunter, в I квартале 2019 г. прирост вакансий для молодежи по отношению к I кварталу предыдущего года составил: в Хабаровске – 85% (при общем приросте вакансий по рынку Хабаровска в 22%), в Екатеринбурге – 59% (общий прирост по рынку – 43%), в Краснодаре – 54% (по рынку – 38%), в Новосибирске – 35% (в среднем по рынку – 24%).
Согласно исследованию, выпускник в регионе в начале этого года мог рассчитывать на зарплату в 25 000–30 000 руб. Специалисты по управлению и организации производства получали 26 000 руб. , финансисты – 27 000 руб. , юристы – 28 000 руб. , проектировщики – 32 000 руб. в месяц.
Но многие молодые люди могут рассчитывать на быстрый рост зарплаты уже через три года работы: специалист по управлению и организации производства получит 54 000 руб. , специалист по техобслуживанию – 67 000 руб. , транспортный логист и закупщик – 70 000 руб. , разработчик – 97 000 руб.
Карьера в регионах
Как и в Москве, конкуренция между молодыми за рабочие места в регионах значительно выше, чем среди работников постарше и с опытом работы. По данным HeadHunter, в начале 2019 г. в Краснодаре на каждую вакансию претендовало 17,1 молодого специалиста, в Новосибирске – 13,7, в Екатеринбурге – 10, в Хабаровске – 8.
На Дальнем Востоке молодых специалистов чаще всего берут в нефтегазовую отрасль, нефтехимию, сельское хозяйство, судостроение, горное дело, рассказывает Дегтярева. Тем не менее многие молодые люди стремятся уехать в центральные регионы России, так как не видят возможностей карьерного и профессионального роста на Дальнем Востоке.
Мечтают переехать множество молодых специалистов и из Екатеринбурга – такое желание высказывает каждый пятый выпускник вуза, продолжает Дегтярева. По ее словам, уральская молодежь чаще всего переезжает в Санкт-Петербург, но после переезда нередко понимает, что рабочих мест в Северной столице не так немного. Многие возвращаются обратно.
Самые привлекательные для молодежи работодатели Урала – крупные производственные компании, они организуют регулярные стажировки для местных студентов и потом берут их на работу, говорит Дегтярева. Например, компания «Сибур» запустила в апреле этого года программу развития «Первый элемент» для студентов и выпускников химического и физико-математического профилей, а также для инженерных, технических и естественно-научных специальностей. Компания провела карьерные марафоны в Москве, Екатеринбурге, Уфе, Томске, Новосибирске и еще нескольких городах, рассказывает Ольга Улесова, директор по управлению талантами компании. Кандидаты проходили оценку в формате деловой игры и сдавали профильные тесты.
Наиболее благоприятная ситуация с трудоустройством выпускников в Новосибирске, полагает Дегтярева. Молодых специалистов активно нанимают международные FMCG-компании и российские агропромышленные комплексы. В поисках работы в Новосибирск нередко приезжают также выпускники из Омской области и Алтайского края, замечает Дегтярева.
Искусственный интеллект и большие данные
Работодатели готовы брать молодежь на новые специальности, которые вырастают из уже существующих профессий. Молодые люди востребованы везде, где разрабатывается и внедряется искусственный интеллект, говорят рекрутеры.
Специалистов в этой сфере мало, их выпускает всего несколько вузов в стране, и кадров остро не хватает. Согласно исследованию HeadHunter, с января 2017 г. по март 2019 г. количество вакансий в сфере разработки систем по машинному обучению выросло в 2,5 раза, а в сфере больших данных – в 2 раза.
Работодатели часто нанимают на новые специальности именно молодых людей, потому что те выросли в эпоху новых технологий и хорошо в них разбираются – компании ждут от них свежих идей и неординарных подходов, говорит Сафронов. Он знает примеры, когда молодые люди с техническим образованием, а иногда и с экономическим быстро устраивались на позицию специалиста по анализу больших данных (data scientist) и получали стартовую зарплату от 70 000 до 130 000 руб. в месяц, а через год – два – еще больше.
По данным банка зарплат HeadHunter, в 2018 г. средняя зарплата data scientist составляла в России 130 000 руб. в месяц, заработок разработчика систем машинного обучения – 145 000 руб. , а жалованье архитектора блокчейна – 150 000 руб. в месяц.
Однако рассчитывать на высокие заработки могут хорошо подготовленные выпускники – кто начал развивать профессиональные навыки и получать опыт на стажировках еще во время учебы, замечает Дегтярева.