Кому могут отказать в участии в программе «Земский доктор»?
Претенденту могут отказать в участии в программе по следующим основаниям:
- Несоответствии требованиям, предъявляемым к претендентам;
- Предоставление неполного пакета документов;
- Несоответствия требованиям, которые установлены в конкретном субъекте.
Каковы основные условия программы?
Врачи или фельдшеры, которые соответствуют всем критериям программы получают выплату в размере:
Участники программы заключают контракт с государственным медицинским учреждением и принимают на себя обязательство проработать не менее 5 лет в сельской местности. Перечень должностей, которым положена компенсация, утверждается региональными властями.
Подписка
- Ежедневная
- Еженедельная
На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.
Чтобы специалисты оставались работать на селе, их следует обеспечить жильем, достойной зарплатой и полным соцпакетом.
Эффективность работы губернаторов нужно оценивать в том числе по их кадровой политике в бюджетной сфере — по отношению к врачам, учителям, библиотекарям, ветеринарам. Такое мнение в разговоре с корреспондентом «Парламентской газеты» высказала член Комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Соломатина, комментируя итоги рабочей поездки парламентариев в Саратов.
«Земские доктора» приехали не во все регионы
Клиническая больница Саратовского государственного медицинского университета, перинатальный центр, врачебная амбулатория поселка Карла Маркса — таков далеко не полный перечень медорганизаций, с сотрудниками которых встретились депутаты в ходе рабочей поездки, посвящённой обсуждению проблем и перспектив реализации программы «Земский доктор». «Врачу в первую очередь необходимо внимание, он должен понимать, что его любят, что он часть большой системы и без его участия она не сможет работать полноценно», — уверен председатель Комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов.
В настоящее время программа «Земский доктор» предусматривает единовременную компенсационную выплату в один миллион рублей медработникам, решившим поехать работать в село не менее чем на пять лет. Запущенный в 2012 году этот проект стал одним из самых действенных способов привлечь специалистов в труднодоступные и удалённые районы. В настоящее время в программе участвуют почти 24 тысячи врачей. По словам члена Комитета Госдумы по охране здоровья Нины Черняевой, парламентарии собрали полную информацию о реализации этой программы в субъектах Федерации. Более того, они ведут парламентский контроль за тем, как она выполняется и какие результаты даёт, а также добиваются, чтобы программа постепенно расширялась.
«К примеру, возрастной критерий для врачей, которые могут стать участниками «Земского доктора», за прошедшие годы увеличен с 35 до 50 лет, — напомнил член Комитета Госдумы по охране здоровья Анатолий Петров. — Кроме сельских населённых пунктов в программу были включены посёлки городского типа и рабочие поселки».
В то же время ожидаемые плоды программа дала далеко не во всех регионах. Если в некоторых субъектах Федерации в сельскую местность переехали более двух тысяч врачей, то в других этот показатель не достигает и сорока человек. Секрет успеха во многом зависит от того, что предлагают врачам местные власти помимо денег. Где-то — ничего, а где-то – полный социальный пакет, возможность обучения в аспирантуре, жильё, земельный участок, автомобиль, стимулирующие региональные доплаты.
Один миллион рублей. Кто больше?
В реализации «Земского доктора» до сих пор остаётся немало проблем, признал член Комитета Госдумы по охране здоровья Юрий Кобзев. Так, многие специалисты уезжают из села сразу по истечении пятилетнего срока, а иногда и вовсе разрывают контракт. Подвигнуть к такому решению их могут, мягко говоря, непростые условия работы, нехватка медицинского оборудования, низкая зарплата, отсутствие перспектив профессионального роста и возможностей для качественного образования ребёнка.
Удержать врача в сельской местности одним миллионом рублей нередко действительно невозможно.
«Есть предложения предоставлять врачам служебные автомобили, чтобы легче и быстрее можно было добраться до больных в удалённых районах, выделять комфортное жилье, подумать над введением особых условий «дежурства на дому», — говорит Юрий Кобзев. — Кроме того, необходимо расширить федеральную программу «Земский доктор» за счёт региональных аналогов «Земский фельдшер», что актуально для многих территорий нашей страны».
Как пояснила член Комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Соломатина, «удержать врача в сельской местности одним миллионом рублей нередко действительно невозможно». «Дополнительные шаги должны предпринять регионы, — уверена депутат. — Единый рецепт здесь неприменим, так условия жизни и работы в разных субъектах Федерации разные. Они зависят и от плотности населения, и от развития транспортной сети, и от доступности населённых пунктов».
Заманчивым предложением, по мнению депутата, могло бы стать расширение социального пакета и обеспечение потенциальных сельских медиков жильём. «Если участнику программы сразу же предоставили квартиру, и он точно знает, что через 5-7 лет получит право выкупить эту жилплощадь по льготной цене, либо она перейдёт к нему безвозмездно, если он отработает какое-то количество лет, это, бесспорно, станет для него стимулом остаться на рабочем месте и после истечения пятилетнего срока», — пояснила она.
Далеко не формально к реализации программы должны относиться и представители исполнительной власти региона, считает Татьяна Соломатина. «Если глава администрации от этой проблемы отстранился и она его не волнует, ничего хорошего не выйдет, — говорит парламентарий. — Так что считаю, что работу руководителя региона нужно оценивать в том числе по кадровой политике, которую он проводит в бюджетной сфере — по отношению к врачам, учителям, библиотекарям».
Престиж профессии врача пора повышать
Заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Леонид Огуль выступил за введение льгот или специальных программ при поступлении детей сельских жителей в медицинские университеты. «Тема «Земский доктор» связана с подготовкой кадров, и этот вопрос должен ставиться как основной. Ещё непонятно, поедет ли за миллион рублей в деревню городской житель, а вот сельский, окончив учебу в городе, скорее всего, вернётся», — подчеркнул он. Член Комитета Госдумы по охране здоровья Тамара Фролова призвала тщательнее работать с подрастающим поколением и добиваться того, чтобы профессия медика воспринималась престижной и почётной.
В то же время за прошедшие годы очевидными стали проблемы, решить которые будет не просто. Так, среди участников программы значительную долю оставляют те, кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком. За период с 2012 по 2015 год в целом по России этим правом воспользовались 4445 человек — 25 процентов от общего числа переехавших. Не менее спорная ситуация складывается с призывом молодых врачей в армию, когда им приходится расторгать договор из-за ухода на службу.
Как сообщалось ранее, депутаты Думы Ставропольского края внесли в Государственную Думу законопроект, предполагающий исключить отпуск по уходу за ребёнком из пятилетнего срока работы медиков, которые прибыли в сельскую местность по программе «Земский доктор». Подробнее читайте: Госдуме предложили отобрать декретный отпуск у «земских врачей».
Председатель правительства РФ Дмитрий Медведев поручит Минфину и Минздраву проработать вопрос о распространении программы “Земский доктор” на небольшие города, в том числе, моногорода.
Об этом премьер- министр заявил в ходе приема обращений граждан в Региональную общественную приемную председателя партии “Единая Россия” в Краснодарском крае, передаёт 1 декабря ТАСС.
С просьбой распространить эту программу помимо сел на небольшие города обратился к Медведеву врач педиатр центральной районной больницы Гулькевичского района Дмитрий Андреев.
“Я дам поручение проработать этот вопрос. Как и все вопросы такого рода это касается и денег. Поручение проработать эту тему Минздраву, Министерству финансов, ну и, наверное, в этой ситуации я бы попросил еще обратить внимание и местные власти. Действительно, никакой нет разницы для врача, куда он уехал – в большую деревню или маленький город. А если он приехал в маленький город, то не попадает в программу, а в большую деревню – то попадает. По сути одно и тоже, разница только в названии”, – сказал Медведев.
По словам премьер-министра, программа “Земский доктор” очень полезная и позволила закрепить квалифицированные медицинские кадры на селе, а также позволило им там приобрести жилье и решить другие проблемы. Но эта программа была рассчитана на села и целесообразно было бы подумать, каким образом использовать этот опыт и в других населенных пунктах.
Следующее обращение в приемную поступило от жительницы Омской области Татьяны Грачевой, которая обратилась к Медведеву с просьбой решить проблему наличия в школе врача на постоянной основе, так как такого сотрудника в школе нет и некому оказать учащимся оперативную медицинскую помощь.
На уточняющий вопрос Медведева, был ли в школе врач вообще, женщина ответила, что за последние семь лет медицинский сотрудник не был прикреплен к школе.
“Действительно эта проблема тоже известна. Она, кстати, в том числе коренится в тех проблемах, которые мы только что обсуждали с нашим коллегой из Краснодарского края – проблема с закреплением врачей, то есть с количеством медиков. Где-то медиков много, где-то даже избыток, а где-то их вообще не хватает”, – сказал Медведев.
Премьер-министр добавил, что даст государственное и партийное поручение Минздраву, Министерству образования, посмотреть на эту проблему более углубленно.
“Думаю, что мы эту проблему решим, но самое главное, чтобы такого рода медицинские специалисты присутствовали во всяком случае в крупных школах практически по всей стране. Это может быть даже некруглосуточные дежурства, но медик должен появляться обязательно”, – подытожил Медведев.
Как сообщалось ранее, в Новосибирске открылась фотовыставка, отражающая будни провинциальных медиков. Подробнее читайте: «Земский доктор»: каково быть врачом в российской глубинке.
Мурманская область направила в правительство РФ предложение внедрить в северных регионах федеральную программу «Арктический доктор». По аналогии с программой “Земский доктор” она должна поддерживать врачей, переезжающих работать на Север, но не только в сельскую местность, но и в города.
Власти других северных регионов позитивно оценивают предложенную Мурманской областью идею. По их мнению, она привлечет медицинских специалистов. Однако некоторые эксперты считают, что врачам стоит давать не деньги, а жилье.
Решить вопрос дефицита медкадров
Как сказала губернатор Мурманской области Марина Ковтун, необходимость федеральной программы “Арктический доктор” вызвана тем, что на Крайнем Севере особенно остро стоит вопрос дефицита медкадров. Так, в Мурманской области потребность во врачах-специалистах составляет 636 человек. При этом власти региона предлагают выплачивать арктическим специалистам не 1 млн, как по программе “Земский доктор”, а 2 млн рублей.
“Арктический доктор”, если его внедрить взамен действующей программы “Земский доктор”, должен решить эту проблему за счет привлечения специалистов из регионов. Для этого им должны выплачивать поэтапные компенсационные выплаты в общей сумме порядка 2 млн рублей. При этом обязательным условием должно быть заключение врачами договора на работу на арктической территории сроком минимум на пять лет. Сейчас предложение направлено в правительство РФ на рассмотрение”, – сказала Ковтун.
Власти уточняют, что сейчас программа “Земский доктор” хоть и действует в арктических регионах, но только для специалистов, переезжающих в сельскую местность. Так, медработников удалось привлечь в Ненецкий автономный округ (НАО).
“В этом году в поселок Искателей приехали работать два врача. В округе действовала такая же программа и для среднего медицинского персонала, приезжающим работать в сельской местности специалистам также выплачивали по 1 млн рублей. Всего с 2012 года по этим двум программам приехали работать в сельскую местность НАО 13 врачей и 33 специалиста со средним медицинским образованием”, – сообщили в департаменте экономики и финансов администрации (НАО).
В Ямало-Ненецком автономном округе за время действия программы с 2012 года в сельские медучреждения были трудоустроены и получили выплаты в 1 млн рублей (из них 500 тыс. – федеральный бюджет, 500 тыс. – окружной) 102 врача. В Архангельскую область с 2012 года удалось привлечь 228 специалистов.
Специалисты уехали из Арктики
Однако в некоторых регионах программа “Земский доктор”, наоборот, поспособствовала оттоку кадров. Она не решает проблемы привлечения врачей в арктические города, которые также нуждаются в специалистах. “Когда заработала программа “Земский доктор”, многие уехали из арктических районов в центральные районы, а сейчас можно было бы обратно привлечь их в Арктику”, – сказала главный врач Булунской районной больницы (Якутия) Алла Андреева.
По ее словам, средняя зарплата врачей в Якутии составляет 80-100 тыс. рублей, среднего медперсонала – 50-60 тыс. рублей, младшего медперсонала – 30-40 тыс. рублей, однако это слабая мотивация. “Многие не хотят ехать в Арктику, потому что здесь цены намного выше, продукты дорогие, отдаленность, девять месяцев зимы, лето короткое – всего один месяц. У многих из-за этого депрессия, стрессы”, – отметила она. По мнению главврача, большие подъемные выплаты для врачей, которые едут работать в Арктику, были бы хорошей мотивацией.
Местные меры поддержки
В некоторых арктических регионах уже существуют собственные меры поддержки врачей. Но, по мнению экспертов, суммы слишком маленькие, чтобы действительно привлечь специалистов. “В Мурманской области их ждет 150 тыс. рублей – это ни о чем. К нам без принуждения никто не поедет”, – отметил депутат Мурманской облдумы Олег Минин.
По данным Минздрава Коми, специалисты дефицитных специальностей могут претендовать на единовременную компенсационную выплату в 100 тыс. рублей. По договорам о трудоустройстве студентам-контрактникам предоставляются именные стипендии в 2-2,7 тыс. рублей. Действуют соглашения с муниципалитетами о предоставлении медработникам служебного жилья.
В Архангельской области молодым врачам единовременно выплачивают 50 тыс. рублей за обязательство отработать не менее трех лет в амбулаторно-поликлиническом звене.
Как сообщил руководитель департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа Сергей Свиридов, есть меры поддержки медработников, желающих работать в округе. “Врачам, приезжающим работать в округ, мы компенсируем наем жилья (в зависимости от количества членов семьи, до 15 тыс. в месяц в течение пяти лет). Если специалист работает в сельских населенных пунктах – то и расходы на ЖКХ. Если врач приезжает работать в НАО, ему выплачивается по закону “о северах” оклад и 1/2 оклада – членам семьи”, – сказал Свиридов.
Эти меры поддержки помогают привлекать специалистов из других регионов, где заработная плата врачей меньше. “Тем не менее, программа “Арктический доктор” помогла бы справиться с дефицитом кадров и стала бы серьезной поддержкой для всех врачей, желающих работать в Арктике. И в городах, в том числе, а не только в сельской местности”, – сказал Свиридов.
Жилье поможет привлечь медиков
По словам экспертов, привлечь специалистов в Арктику могут не только подъемные, но и собственное жилье. Как сообщила ТАСС начальник отдела государственной службы и кадров Минздрава Карелии Ольга Куракова, в арктических районах республики не хватает порядка 19 врачей, и проблема с жильем – главная причина, почему специалисты не едут в северные территории. Она отметила, что врачам в регионе выплачивается компенсация до 7 тыс. рублей в месяц на оплату арендованного жилья, однако съемное жилье – не собственное. “Врачам предоставляется компенсация за аренду жилья, но в любой момент приехавший врач может остаться без него”, – добавила Куракова.
Руководитель администрации заполярного города Воркута Игорь Гурьев уточнил, что городские власти сейчас сами решают вопрос с обеспечением медиков квартирами, и это дает свои результаты. “Буквально полгода назад пять-шесть специалистов приехали в Воркуту в поликлинику. Мы выделили им пустующие квартиры – передаем их Минздраву, который ремонтирует жилье из своих фондов”, – сказал ТАСС Гурьев.
Куракова добавила, что, если бы была возможность строительства жилых домов и закрепления жилых помещений в оперативное управление за больницами, то это бы помогло решить проблему с нехваткой врачей.
Как сообщалось ранее, Минздрав Мурманской области представит губернатору свою программу преодоления дефицита медицинских кадров. Подробнее читайте: Как избавить Север от дефицита врачей.
Приехавшие в сёла Курганской области по программе «Земский доктор» врачи не выдерживают и увольняются, возвращая полученные миллионы.
Об этом рассказала директор департамента здравоохранения области Лариса Кокорина.
Специалистов пытаются привлекать в Зауралье подъемным пособием, субсидиями на погашение ипотеки, служебным жильем и так далее. С 2012 года по миллиону рублей получили 210 врачей, которые приехали работать в сельскую местность. Однако за пять лет действия программы уже 45 специалистов уволились. «При этом, 21 врач был трудоустроен в 2012 году. Из них только двое отработали все пять лет. Остальные уволились раньше и возвратили те средства, которые получили», — сообщила Кокорина.
Очевидно, что проблемы, озвученные для Курганской области, характерны и для других регионов. Только еще не везде об этом говорят открыто.
Медики уезжают из сельской местности по причине относительно низких зарплат, считает оргсекретарь профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал. «Нередки случаи, когда, приглашая врачей, им обещают одну зарплату, а потом оказывается, что в реальности она совсем другая. Многие медики не обладают серьезной правовой грамотностью, склонны верить словам работодателя, не смотрят заранее проекты трудовых договоров, систему оплаты труда, установленную в медучреждении. Когда же реальность оказывается иной, то медработник порой принимает решение о том, чтобы покинуть данное медучреждение и сельскую местность вообще», — рассказал Андрей Коновал.
Профлидер подчеркнул, что предлагаемый медработникам на селе уровень зарплаты не компенсирует издержки в виде отсутствия инфраструктуры, насыщенной культурной жизни и возможностей по образованию и развитию детей.
Низкий уровень жизни является основной причиной, по которой врачи не остаются работать на селе, рассказал член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Олег Шеин. Невысокие зарплаты в сочетании с другими социальными проблемами вымывают специалистов из села. «Неправильно думать, что специалиста можно удержать, только дав ему бесплатное жилье и субсидию в размере 1 миллиона рублей. Надо не забывать, что сегодня зарплата у работников здравоохранения привязана к количеству обращающихся за медпомощью пациентов. Соответственно, в селах, где людей проживает немного, у медицинского работника возникает сложность даже с получением зарплаты в размере в соответствии с президентскими указами. Сокращение же числа врачей приводит к тому, что интенсивность труда возрастает, а зарплата все равно остается невысокой», — сказал Шеин.
Село сегодня прозябает в бедности, и уровень жизни специалиста, поселившегося в сельской местности, также снижается, полагает депутат. «В ситуации, когда 62% национального благосостояния принадлежит 150 тысячам наиболее состоятельных семей, всем остальным достаются крошки от этого благосостояния. В городе крошки побольше, а в селах — совсем малы. Ну и что делать молодому человеку в селе, где нет культуры отдыха — она развалена, где нет зон отдыха, где его детям будет очень трудно получить хорошее школьное образование и где, наконец, нет элементарного общественного транспорта, не говоря уже о благоустройстве? Вполне логичное поведение, когда люди стремятся уехать оттуда», — констатировал Олег Шеин.
Многие проблемы отечественной медицины происходят от некомпетентности бюрократов-управленцев, считает руководитель проекта «Медицинская Россия» Игорь Артюхов. «Согласно программе „Земский доктор“, медики, приехавшие работать в село, получают по миллиону рублей и должны отработать пять лет. Как я понимаю, никаких обоснованных экономических расчетов не было. Просто решили взять психологизмом: медик-миллионер! Решили таким образом заманить молодых людей, которым хочется заработать. Но миллион — это небольшие деньги, тем более, с обязательной отработкой в пять лет. Если медик работает в деревне, то ему часто нет покоя ни днем ни ночью: его не только в самой амбулатории атакуют с 8 утра до 16-17 часов, но и ночью приходят домой, потому что обратиться больше некуда. У меня мать в таком режиме работает, и потому я знаю, о чем говорю. С другой стороны, начальство требует экстенсивных показателей, например, по 30 приемов больных в день, а деревня может и не дотягивать по численности населения, там может не быть такого количества больных. А начальство требует показателей — и хоть ты тресни! Не удивительно, что где-то врачи возвращают этот миллион и уезжают из села», — рассказал Игорь Артюхов.
В каждом регионе добавляются свои, специфические трудности, отметил эксперт. «Где-нибудь в Забайкалье медиков на вертолетах приходится доставлять в некоторые больницы. В Крыму, конечно, с транспортной инфраструктурой получше, можно и до областного центра добраться. Но в Крыму на общероссийские проблемы — бюрократии, низких зарплат, погони за показателями в отчетности — добавились и свои, особенные проблемы. Когда вводили систему ОМС в 2014 году, то это делали бешеными темпами при объективной некомпетентности чиновников. То, что Россия проходила полтора десятка лет, у нас ввели сразу, и это ударило по и так расшатанной медицинской структуре. Система начисления зарплат, госзаданий, когда нужно провести сколько-то операций за определенное время, и т. , — все это привело к оттоку кадров из здравоохранения», — констатировал Игорь Артюхов.
Согласно заявлению министра здравоохранения Крыма Александра Голенко, в республике наблюдается острый дефицит медицинских кадров: не хватает более 900 врачей. Некоторые специалисты, приехавшие работать в Крым «с материка», уходят из «общей» медицины в частную.
В это же время власти в Крыму понимают оптимизацию медицинской сферы как возможности не финансировать и закрывать сельские поликлиники, рассказал крымский общественный деятель Илья Большедворов. Как заявил общественник корреспонденту «Росбалта», в Зуйском сельском поселении Белогорского района социальное напряжение вызвали слухи о вероятности закрытия поселковой поликлиники, которая обслуживает до 15 тыс. человек в Зуе и близлежащих селах.
«Информацию о том, что поликлинику закроют, я получил от сотрудников этой поликлиники, врачей, с которыми разговаривал. В поликлинике не производятся ремонты, и потому наблюдается антисанитария. Врачи уже два года не получают зарплату в полном объеме, а только голый оклад, без стимулирующих. Достаточно сказать, что врач высшей категории получает вместе с выслугой лет 20 тыс. рублей в месяц. Все это, а также то, что в поликлинике закрывается одно из отделений, позволило медработникам сделать выводы о том, что их поликлинику в скором времени закроют», — рассказал Илья Большедворов.
По словам общественного деятеля, ранее аналогичные ситуации происходили и с другими поселковыми медучреждениями в Белогорском районе: сначала закрывались отдельные ставки, отделения, а потом закрывалось и все учреждение. «Например, в поселке Крымская Роза была произведена оптимизация, когда закрыли несколько ставок, и, в итоге, остался терапевт. Говорят, что и его закроют. Практически поликлиника закрыта. Жители обращались в прокуратуру, писали главе республики, но им ответили, что лечебное заведение неэффективно и это нормально, что его закрыли», — поведал Большедворов.
Чиновники от медицины любят рассказывать о «достижениях» в своей сфере. Иногда им, правда, приходится признавать и наличие проблем. Но делают они это с таким видом, словно не они виновны в проблемах отечественного здравоохранения. Когда же речь заходит о путях их разрешения, то начинаются «оптимизации», сокращения, закрытия медучреждений и увольнения работников.
Возможно, серьезная оптимизация нужна не медучреждениям, а конгломерату управляющих чиновников в системе здравоохранения. Что-то там явно надо сократить и урезать.
Как сообщалось ранее, с начала года в зауральские больницы устроились 115 человек. Из них 81 – молодые специалисты. Подробнее читайте: В Курганской области врачи возвращают полученные по программе миллионы, чтобы уехать в другие регионы.
Кто может стать участником программы «Земский доктор»?
Участник программы «Земский доктор» должен соответствовать следующим требованиям:
- Наличие среднего профессионального или высшего медицинского образования;
- Гражданство РФ;
- Переезд и работа в сельской местности в региональном медицинском учреждении;
- Соответствие иным требованиям, которые могут быть установлены в регионах.
Как принять участие в программе «Земский доктор»?
Для того, чтобы принять участие в программе и получить компенсацию, специалисту необходимо:
Шаг 1. Найти подходящую вакансию для трудоустройства. Как правило, перечень должностей размещается на сайте профильного комитета здравоохранения в субъекте. Например, перечень вакантных должностей для участия в программе в Московской области можно найти на сайте Министерства здравоохранения Московской области;
Шаг 2. Заключить трудовой договор с медицинской организацией и получить выписку из приказа о назначении на должность врача или фельдшера;
Шаг 3. Пройти испытательный срок;
Шаг 4. Собрать необходимый перечень документов (может отличаться в разных регионах) и обратиться в профильный орган власти в субъекте. Как правило, им является региональный комитет, министерство или управление здравоохранения (можно уточнить в отделе кадров медицинской организации). Также передать документы в профильный орган власти можно с помощью отдела кадров по месту работы;
Шаг 5. Дождаться поступления денежных средств на указанные в заявлении реквизиты (перевод средств осуществляется в течение 30 дней после подачи заявления).
Какие нужны документы для того, чтобы подать заявление?
Примерный перечень необходимых документов включает:
- копия паспорта (со страницей, где указано место жительства);
- копия документа об образовании;
- копия трудового договора сроком на пять лет;
- согласие на обработку персональных данных;
- справка о наличии (об отсутствии) судимости;
- реквизиты банковского счета;
- другие документы, перечень которых может быть утвержден локальным актом субъекта, где расположена сельская местность.
Точный список документов можно уточнить в отделе кадров медицинской организации или в региональном министерстве здравоохранения.
Сколько продлится программа?
Программа действует с 2012 года по 2024 год. Периодически в условия программы вносятся изменения в части предъявления требований к участникам. Например, в 2012 году программа распространялась на врачей (фельдшеров) до 35 лет, затем были внесены изменения в части расширения возрастных пределов до 50 лет.
Если разорвал трудовой договор до истечения 5 лет, нужно отдать компенсацию?
Да, в случае невыполнения данного условия, выплату придется вернуть пропорционально неотработанному периоду cо дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока.
Не нужно возвращать компенсацию в ряде случаев, в том числе:
- Уход в отпуск;
- Уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком;
- Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям (либо полная недееспособность, либо отказ от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями);
- Смерть работника;
- Наступление чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, эпидемий и др.).